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“老板,我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请,他看了一眼周围正在围观的同事们,露出了相当严肃的表情。
这个时候,除了成果被人惦记着,最害怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样,一旦有什么技术方面的突破,其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料,到引诱技术人员带着技术跳槽,他们的手段会更脏更直接,有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外,其实也没有什么更多的好办法。
关键还是要有人能稳住大家,而不是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时,选择更好的生活就变成了最优的选择,这会让更多的人选择离开,他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师的邀请,两人来到了他的办公室里。
“你不该那么说!”,一进入房间,总工程师关了门后就低声对林奇说道,“多少我们也应该挽留一下他们,其他人会觉得……”
总工程师想了一会,找出了一个词,“没有人情味,而且现在我们的确不适合减少研发人员,我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西,都是需要人手的,比如说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限制,造型,引擎的功率,内部布局设计,都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做,走掉的这两人恰好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一些影响,研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他说了好一会,才慢悠悠的说道,“难道你们不知道吗?”
总工程师有些意外的反问道,“我们应该知道什么?”
“国防部追加了订单,现在是六百架飞机的订单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗户,让窗外的风吹进来,“我们要扩大生产线的同时,会招募更多优秀的设计师进来。”
“我知道你在担心什么,我们需要这些人的成熟经验……”
总工程师连连点头,这些经验才是最宝贵的财富,如果要重新招人,可能短时间里这些人都达不到这种水准。
“可是你忽略了一个问题,他们的经验也不是一生下来就拥有的,也
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