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“如果我们能够在这个时候拿出一些工作机会,哪怕这些工作机会和人们想象中的不太一样,对我们来说,对需要工作的人们来说,也是一个巨大的鼓舞!”
“人们会看见我们正在为此努力,我们也会收获更多的声望,至于其他的,我们完全可以把问题转嫁给林奇,我们不需要承担什么责任!”
工会会长此时越说思路越清晰,他觉得这种模式绝对没有任何的问题,工人工会该得到的东西,一样也不会少,需要承担的责任,却也不会增多,虽然有可能人们会觉得工人工会的一些内容发生了变化,但这更加证明工人工会是一路向前,顺应时代的,不是一成不变的。
有了这样的决断后,剩下的就很好解决了,无非就是他们能从这笔生意中获得多少好处。
工人工会历来都不是一个慈善机构,可整个联邦工薪阶级似乎都被某种错误的认知蒙蔽了,很多人都觉得工人工会是一个慈善机构,一个全心全意为工人阶级服务的机构。
他们甚至不考虑一下,工人工会是如何维持它那庞大的机构和人员规模的,是的,人们从来都不考虑这一点。
就以塞宾市工人工会来说,整个工会的工作人员数量大概在四十人左右,这还是精简了之后的人员数量,如果放在五年前,工会的工作人员数量是现在的两倍以上,三倍或者四倍。
这些人也是要拿工资的,没有人会真的为了某种理想奉献自己,而且不拿工资这种行为在拜勒联邦是遭人痛恨的——如果有一个人具有奉献精神不要求工资薪水,这就会让他变得高洁,但其他人则变得庸俗丑陋。
只要不是法官要求的义务劳动,哪怕不能够获得现金,人们也会主动要求一些回报,即使只是一些食物什么的,但绝对不能什么都没有。
这些人拿着明显高于工人阶级的工资,工会本身还有各种开支,比如说出行费用,保洁费用等,每个月算下来这也不算是一笔小数目,这笔钱从什么地方来的?
很少有人会考虑这个问题,没有人考虑这些问题不意味着这些问题不存在,这也是工会的生存法则。
其实这笔钱主要来自于三个方面,第一个是工会的盈利机构所产生的费用,比如说各地工会都有自己的工厂,他们会生产一些劳动保护用品。
厚重的鞋子,有钢丝网的手套什么的,企业主们会从工会订购这些东西,工人工会参与了制定劳动保护用品的等级标准,不想被他们找麻烦的话,最好还是配
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