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林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西,这套制度在布佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行,也不需要经过正规的就业培训,来了之后直接给他们一份列表,一本联邦电话簿,然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”,这不是一个褒义词!
只要能看得懂电话簿,会拨打电话,并且具有一定的诱导或欺骗能力,基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力,也不要紧。
每天打满一定数量的电话,按照员工手册上的聊天方案进行对白,只要能完成任务,也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力,他们就会成为真正的“业务经理”,因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买,要么就是听话的傻子,要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种,他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么可能还是普通的员工,肯定会升为经理!
到了这个位置,即便让他们离开公司,他们也不会轻易的离开,因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会和公司签订更多的协议,确保这些人不会带着客户跑路!
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性,然后他们就会成为公司的合伙人。
这种人在布佩恩实际上相当的多,等做到了这一步,你让他们离开公司试试?
他们就算是死,也要死在公司里!
他们会比任何人都更热爱公司,在任何场合都会维护公司的形象,也会认真的为公司未来的发展考虑!
他们会比老板想得都多,也会比老板更操心!
其实说白了,还是投入的问题!
当一个人在工作岗位上投入得越多,他们越不可能离开自己的工作岗位!
“道理是相同的,评级,职称,调岗,实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”
“但是1
林奇稍稍加重了语气,“你认为他们提出这些问题的出发点,真的就是因为这些问题本身吗?”
“我觉得不是,他们实际上想要的是更多的东西,以及适当性地
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